‘असामान्य रूप में व्यापार’: कैसे COVID-19 काम के भविष्य को बदल सकता है

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दुनिया भर में लाखों लोग कोरोनोवायरस महामारी के कारण दूरस्थ रूप से काम कर रहे हैं और अब विशेषज्ञ पूछ रहे हैं कि क्या यह “असामान्य रूप से व्यापार” काम का भविष्य हो सकता है, कम से कम उन लोगों के लिए जिनकी नौकरी के लिए उन्हें बंधे होने की आवश्यकता नहीं है। एक विशेष स्थान।

एक बार तत्काल संकट खत्म हो जाने के बाद, विकसित देशों में कार्य स्थल पर महामारी के दीर्घकालिक प्रभाव क्या हैं?

महामारी से पहले, काम के भविष्य के लिए प्रौद्योगिकी के निहितार्थ पर पहले से ही बहुत चर्चा थी। संदेश स्पष्ट था: काम का भविष्य पूर्व-निर्धारित नहीं है, इसे आकार देना हमारे ऊपर है। 

हालाँकि, यह भविष्य जल्द ही आ गया है क्योंकि कई देशों, कंपनियों और श्रमिकों को COVID-19 के प्रसारण को नियंत्रित करने के लिए दूरदराज के काम करने के लिए स्थानांतरित कर दिया गया, नाटकीय रूप से हम कैसे काम करते हैं। दूरस्थ आभासी बैठकें अब आम हो गई हैं और डिजिटल प्लेटफार्मों की एक सीमा पर आर्थिक गति विधि बढ़ गई है। 

जैसा कि प्रतिबंध हटा दिए गए हैं, एक सवाल जो हर किसी के दिमाग में है कि क्या यह ‘असामान्य रूप से व्यापार’ ‘नया सामान्य’ बन जाएगा। विकसित अर्थव्यवस्थाओं में कुछ बड़ी कंपनियों ने पहले ही कहा है कि एक बड़े और नियोजित पायलट के रूप में क्या किया गया है – दूरस्थ दूरसंचार – काम के आयोजन का मानक तरीका बन जाएगा। कर्मचारियों को फिर से काम करने की आवश्यकता नहीं है, जब तक कि वे ऐसा करने का विकल्प नहीं चुनते हैं।  

क्या यह अच्छी चीज है?

यह वास्तव में लोगों और ग्रह के लिए जश्न मनाने का कारण हो सकता है। लेकिन “द ऑफिस” के अंत का विचार निश्चित रूप से बहुत अधिक है। ILO का अनुमान है कि उच्च आय वाले देशों में 27 प्रतिशत श्रमिक घर से दूर काम कर सकते हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि वे दूर से काम करना जारी रखेंगे। सवाल यह है कि हम काम के तरीकों को कैसे अनुकूलित कर सकते हैं और इस अनुभव के लाखों को दूरस्थ कार्य के साथ जोड़ सकते हैं – नियोक्ताओं और श्रमिकों के लिए – जबकि एक जगह के रूप में काम के सामाजिक और आर्थिक मूल्य को नहीं खोना।

आगे क्या होने की जरूरत है?

कार्य स्थलों को सुरक्षित बनाने के लिए नियोक्ताओं द्वारा किए गए उपायों में श्रमिकों के विश्वास की डिग्री, काम पर लौटने पर कोई संदेह नहीं करेगी। ट्रेड यूनियन प्रतिनिधियों के साथ जुड़ाव, जहाँ ये मौजूद हैं, एक होना चाहिए। सामाजिक भेद, निगरानी और परीक्षण के लिए प्रोटोकॉल से सब कुछ, और इस काम को करने के लिए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों (पीपीई) की उपलब्धता पर चर्चा की जानी चाहिए। 

गिग अर्थव्यवस्था में श्रमिकों के लिए, जैसे कि खाद्य वितरण और सवारी करने वाले श्रमिकों के लिए, काम एक जगह नहीं है, लेकिन एक आय के लिए प्रदर्शन की गई गति विधि है। महामारी ने लचीलापन और आय सुरक्षा के बीच गलत विकल्प का खुलासा किया है। इन श्रमिकों के पास बीमार छुट्टी और बेरोज़गारी-बीमा लाभ तक कोई या अपर्याप्त पहुंच नहीं हो सकती है। हमें यह सुनिश्चित करने के लिए बहादुर नई दुनिया में टैप करने की आवश्यकता है कि उनका काम सुरक्षित परिस्थितियों में किया जाए। 

किस हद तक महामारी बढ़ती असमानता को दूर करेगी?

 जबकि महामारी कार्य स्थल के डिजिटल परिवर्तन के लिए एक टिपिंग बिंदु का प्रतिनिधित्व कर सकती है, यह भी गहरी लगती लाइनें का पता चला है। यह ऊपरी आय कोष्ठक में हैं, जो दूर से काम करने के लिए चुनने की सबसे अधिक संभावना है, जबकि सबसे कम लोगों के पास कोई विकल्प नहीं है; उन्हें हंगामा करना पड़ेगा और परिणामस्वरूप समय-करीब होने की अधिक संभावना है। 

भविष्य को देखते हुए, जैसा कि डिजिटल और ऑनलाइन काम नया सामान्य हो गया है, कुशल श्रमिकों की मांग उनके वेतन के साथ बढ़ने की संभावना है। देखभाल-श्रमिकों और अन्य श्रमिकों (जैसे किराने की दुकानों में शिक्षक और कर्मचारी) का योगदान पहले की तुलना में अधिक मूल्यवान होगा। फिर भी, कई कम वेतन वाले श्रमिक जिनकी मजदूरी यूनियन पवार की गिरावट के कारण स्थिर हो गई है और एक रोज़गार के रिश्ते को आगे बढ़ने की संभावना है, बेरोज़गारी बढ़ने के बावजूद उनकी आय में भी गिरावट देखी जाएगी। 

ऐतिहासिक रूप से, आर्थिक झटके, महामारी और युद्धों ने असमानता को बढ़ा दिया है। शेष प्रश्न यह है कि क्या यह बढ़ती राजनीतिक और सामाजिक अस्थिरता के साथ एक विवर्तनिक बदलाव होगा, या एक झटका जो हमें सिर्फ समाजों की नींव को मजबूत करने और एकजुटता और लोकतांत्रिक निर्णय के सिद्धांतों को सुदृढ़ करने की ओर ले जाता है जो समाजों, क्रम बाजारों और कार्यस्थलों को स्थानांतरित करते हैं। समानता की दिशा में। 

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